W ostatnim czasie podjęto szereg działań mających na celu poprawę warunków służby w Policji, co z pewnością zainteresuje mieszkańców Poraja. Zmiany te są odpowiedzią na rosnące potrzeby kadrowe służb mundurowych oraz dążenie do podniesienia jakości pracy policjantów. Nowe rozwiązania obejmują nie tylko ścieżki kariery i wynagrodzenia, ale także zmiany w procedurach rekrutacyjnych oraz szkoleniowych, mające na celu zachęcenie do wstąpienia w szeregi Policji.
W ramach prowadzonych prac w Komendzie Głównej Policji powołano zespół odpowiedzialny za opracowanie proponowanych zmian w przepisach dotyczących ścieżki rozwoju zawodowego funkcjonariuszy oraz siatki płac. Nowe regulacje mają zwiększyć motywację wśród policjantów poprzez wprowadzenie dodatku progresywnego i świadczenia metropolitalnego. Podjęte działania mają na celu podniesienie atrakcyjności służby i przyciągnięcie nowych kandydatów.
Do ważnych zmian należy także dostosowanie procedur doboru do służby w Policji. Od początku listopada 2024 roku w życie weszła nowa ustawa, która ułatwia powrót do służby policjantów zwolnionych wcześniej z jednostek. Zmiany obejmują także wprowadzenie oddziałów o profilu mundurowym w szkołach ponadpodstawowych. Warto zauważyć, że w ostatnich miesiącach zrealizowano znaczną część szkoleń w formie hybrydowej, co pozytywnie wpłynęło na nasycenie kompetencji wśród funkcjonariuszy.
Nadal trwają prace nad rozwojem ośrodków szkoleniowych, a nowy Ośrodek Szkolenia Policji w Warszawie, utworzony we wrześniu 2024 roku, stanowi przykład przyspieszenia procesu edukacji funkcjonariuszy. Wprowadzono również zmiany w zakresie nadawania stopni policyjnych, co pozwoli na szybsze awansowanie policjantów. Te wszystkie inicjatywy mają za cel nie tylko wsparcie obecnych pracowników, ale także zachęcenie nowych osób do wstąpienia do służby w Policji, co potwierdzają rosnące liczby podań o przyjęcie do pracy.
Źródło: Policja Myszków
Oceń: Inicjatywy zwiększające atractywność służby w Policji
Zobacz Także
