Od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie istotne zmiany dotyczące definicji stażu pracy, które wpłyną na miliony Polaków. Nowe przepisy uznają różne formy zatrudnienia, w tym zlecenia oraz działalność gospodarczą, za okresy wliczające się do stażu. Dzięki tym reformom osoby pracujące na umowach cywilnoprawnych zyskają dostęp do uprawnień i świadczeń, które wcześniej były zarezerwowane głównie dla etatowców. Zmiany te mają na celu zrównanie szans osób pracujących w różnych formach zatrudnienia.
Nowelizacja przepisów dostosowuje system do realiów współczesnego rynku pracy. Wcześniej osoby pracujące na zlecenie lub prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą nie mogły wliczać swojego doświadczenia do stażu, co ograniczało ich możliwości awansu i korzystania z dłuższych urlopów. Nowe regulacje mają przeciwdziałać tej nierówności, umożliwiając wszystkim pracującym, niezależnie od formy umowy, budowanie swojego stażu i zdobywanie odpowiednich uprawnień.
Wśród zmian znajduje się wiele ważnych aspektów, takich jak uznawanie okresów pracy na umowach zlecenia czy prowadzenia działalności gospodarczej. Osoby, które zrezygnowały z pracy w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, również będą mogły wliczać ten czas do stażu. Kluczowym dokumentem potwierdzającym doświadczenie będą zaświadczenia wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, co przyczyni się do uproszczenia procesu potwierdzania stażu. Pracownicy zyskają nowe możliwości, a dla pracodawców wiąże się to z koniecznością aktualizacji polityk zatrudnienia i rekrutacji, co wpłynie na przyszłość rynku pracy.
Źródło: Urząd Gminy Poraj
Oceń: Nowe przepisy na rynku pracy – zmiany w definicji stażu
Zobacz Także
