W dniu 11 marca 2025 roku w Dzienniku Ustaw opublikowano jednolity tekst Kodeksu Pracy, który wprowadza szereg istotnych zmian w przepisach dotyczących zatrudnienia. Nowelizacja obejmuje zmiany, które weszły w życie przed 7 lutego 2025 roku, w tym te dotyczące urlopów. W nowym dokumencie uwzględniono także m.in. zmiany wynikające z ustaw z 2024 roku. Nowe przepisy mają na celu ulepszenie regulacji prawnych dotyczących praw pracowników oraz obowiązków pracodawców.
Jednolity tekst Kodeksu Pracy zawiera m.in. zmiany dotyczące urlopów rodzicielskich, które mają wpływ na prawa pracowników w okresie ciąży oraz macierzyństwa. Ustawa wprowadza zakaz podejmowania przez pracodawców działań przygotowujących do wypowiedzenia zatrudnienia w sytuacji, gdy pracownik korzysta z określonych rodzajów urlopu. To ważny krok w kierunku ochrony pracowników i zapewnienia im odpowiednich warunków w okresach związanych z opieką nad dzieckiem.
W Kodeksie Pracy zawarte są również ogólne zasady dotyczące nawiązywania oraz rozwiązania stosunku pracy. Ustawa reguluje kwestie związane z wynagrodzeniem, dniami wolnymi oraz innymi uprawnieniami pracowniczymi. Pracownikiem, zgodnie z definicją zawartą w nowym kodeksie, jest każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Nowe przepisy mają na celu dostosowanie regulacji w zakresie zatrudnienia do aktualnych potrzeb społecznych i ekonomicznych, co z pewnością wpłynie na sytuację zawodową mieszkańców Poraja.
Źródło: Urząd Gminy Poraj
Oceń: Nowe zmiany w Kodeksie Pracy – jednolity tekst ustawy
Zobacz Także
