Od 5 listopada 2026 roku wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która ma na celu znaczące zmiany w obszarze przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Zmiany te mają uprościć proces dochodzenia swoich praw przez pracowników oraz nałożyć na pracodawców obowiązek wprowadzenia skutecznych procedur naprawczych. Jest to odpowiedź na rosnącą świadomość społeczną w zakresie mobbingu, który do tej pory był jednym z najtrudniejszych tematów w polskim prawie pracy. Nowe przepisy dotyczą wszelkich podmiotów gospodarczych, niezależnie od ich wielkości.
Nowelizacja Codeksu pracy wprowadza istotną zmianę w definicji mobbingu, rezygnując z dotychczasowego wymogu udowodnienia uporczywości i długotrwałości negatywnych zachowań. Pod nowymi przepisami mobbing definiowany jest jako działania polegające na uporczywym nękaniu pracownika, co ułatwia poszkodowanym dochodzenie swoich praw. Pracodawcy mają także obowiązek zareagować na zgłoszenia o mobbingu poprzez natychmiastowe uruchomienie procedur wyjaśniających oraz zapewnienie ochrony zgłaszającemu.
Wprowadzone zmiany obligują firmy do rewizji swoich wewnętrznych regulacji i procedur do 5 maja 2027 roku. Pracownicy będą mogli liczyć na ochronę w sytuacjach konfliktowych, a pracodawcy będą musieli wdrożyć mechanizmy, które powinny minimalizować ryzyko nękania. Zachowanie polegające na dręczeniu lub nękaniu, takie jak ośmieszanie, zastraszanie czy izolowanie, zostało jednoznacznie opisane w przepisach. Nowością jest również ujęcie nękania w sieci, co wskazuje na aktualność reformy w kontekście nowoczesnych form komunikacji w miejscu pracy.
Źródło: Urząd Gminy Poraj
Oceń: Zmiany w Kodeksie pracy: Nowelizacja przepisów o mobbingu
Zobacz Także
